Comment se trouver un emploi avec Linkedin
Depuis près de 10 ans, le réseau social le plus utilisé par les responsables du recrutements reste LinkedIn, un réseau professionnel constitué de près de 700 millions de membres, dont environ 40% s’y connectent quotidiennement.
Tout comme un CV votre profil LinkedIn se doit d’être rédigé et optimisé de façon à ce qu’il suscite l’intérêt et la confiance des recruteurs et/ou des employeurs potentiels. Une bonne technique serait d’insérer des mots-clés qui favoriseront votre profil LinkedIn à sortir dans les résultats des recherches effectuées par les recruteurs.
Le référencement naturel sur LinkedIn réellement est puissant
Insérer divers termes tels que: recherche emploi, intéressé à de nouveaux défis et ouvert aux opportunités, permettront à votre profil LinkedIn d’être découvert par les recruteurs aguerris. Toutefois il serait avisé de ne pas les inscrire trop à la vue comme dans votre entête de profil (section titre professionnel), mais plutôt dans l’une des sections inférieures. De manière générale les recruteurs aiment peu ces mentions trop apparentes, surtout dans un contexte de plein emploi.
8 trucs en rafales pour assurer le succès de votre démarche sur LinkedIn :
- Dans la section « Emplois » de votre barre de navigation LinkedIn assurez-vous de faire savoir aux recruteurs que vous êtes réceptif à des opportunités en complétant l’option « objectifs professionnels » ;
- Dans cette même section « Emplois », prenez soin d’activer les Alertes Emplois pour obtenir ultérieurement des recommandations de postes en fonction de votre profil, de vos centres d’intérêt et de votre activité;
- Prenez le temps de « suivre » diverses pages Entreprises qui sont en lien avec vos aspirations professionnelles ou vos intérêts et ainsi recevoir des informations pertinentes, des emplois, etc.;
- Connectez-vous fréquemment avec des individus qui travaillent dans des entreprises qui vous intéressent, que ce soit des gestionnaires, des gens aux ressources humaines ou même des recruteurs à proprement parler;
- Connectez-vous à des gens qui travaillent au sein d’agences de recrutement ou de firmes de recrutement, cela vous permettra de demeurer « top of mind » des individus qui recrutent pour des entreprises clientes;
- Prenez le temps de « cliquer » sur certains profils de gens qui recrutent, cela vous permettra d’apparaître dans leur section qui se retrouve à la page d’accueil : « Vues de votre profil ». Vous gagnerez ainsi rapidement en visibilité;
- Prenez soin d’adhérer à plusieurs groupes de discussion (liés à vos intérêts ou encore en lien avec l’emploi) pour y diffuser parfois du contenu et ainsi vous faire remarquer par des recruteurs du groupe qui pourront prendre soin ensuite de découvrir votre profil.
Enfin, envisagez de suivre un webinaire, une formation ou même un accompagnement pour mieux maitriser et utiliser efficacement LinkedIn.
Les recruteurs d’aujourd’hui n’attendent plus patiemment de recevoir des Curriculum Vitae, ils effectuent de la recherche active et du sourcing de façon régulière. LinkedIn et Facebook constituent les 2 réseaux sociaux les plus utilisés dans le recrutement.